HR Adviseur

Bouw jij mee aan goed werkgeverschap, sterk leiderschap en een stevige HR-basis.

Je start als HR Adviseur en groeit door richting strategisch HR partner, terwijl je actief meebouwt aan de verdere professionalisering van HR.

Wil jij als HR Adviseur meer doen dan adviseren alleen? In deze rol heb je directe invloed op leiderschap, teamontwikkeling en de verdere professionalisering van HR binnen onze organisatie. Je werkt dichtbij het management, pakt eigenaarschap op projecten en bouwt mee aan een stevige HR-basis.

Door een interne wisseling zijn wij op zoek naar een energieke, stevige en verbindende HR Adviseur.

Wat ga je doen?

Als HR Adviseur ben je de sparringpartner voor leidinggevenden en directeur binnen jouw divisie. Je beweegt je makkelijk tussen strategie en praktijk en weet wanneer je moet adviseren, spiegelen of doorpakken.

Je richt je op:

• Advisering & coaching: Je ondersteunt leidinggevenden bij complexe HR-vraagstukken en casuïstiek, wet- en regelgeving en het versterken van hun rol.
• MT-partnership: Je sluit aan bij MT-overleggen, observeert teamdynamiek en maakt knelpunten bespreekbaar. Daarnaast breng je relevante HR ontwikkelingen in.
• Projecten & beleid: Je leidt zelfstandig projecten, zoals het schrijven en implementeren van b.v. reiskostenbeleid, arbeidsvoorwaardenbeleid en coördineert het PSA deel van de RI&E.
• Kwaliteit & ontwikkeling: Je bewaakt HR-processen, signaleert verbeterkansen en draagt bij aan de verdere professionalisering van HR.

Je werkt nauw samen met HR-collega’s en specialisten (zoals verzuim, recruitment en opleidingen), waardoor jij je kunt focussen op de generalistische en meer complexere vraagstukken.

Waar ga je werken?

Je komt terecht in het team HR & Communicatie: een betrokken en professioneel team van circa 30 collega’s. Samen werken we aan een betrouwbare en toekomstbestendige HR-dienstverlening.

Onze herstelgerichte visie uit de zorg zie je ook terug in onze samenwerking: we kijken naar talenten, stimuleren ontwikkeling en creëren ruimte om te groeien.

Wat vragen wij van jou?

Je bent een stevige en benaderbare adviseur die gemakkelijk schakelt op verschillende niveaus. Je durft positie te nemen, stelt scherpe vragen en weet mensen mee te krijgen.

Daarnaast breng je mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding (HRM of vergelijkbaar)
• Enkele jaren ervaring in een HR-adviesrol
• Organisatiesensitiviteit en een brede blik
• Een proactieve houding met verbeter- en veranderkracht
• Ervaring met (of interesse in) organisatieontwikkeling, gedrag & cultuurverandering en leiderschapsontwikkeling

Wat bieden we jou?

Je stapt in op een moment waarop je écht verschil kunt maken. Je krijgt veel ruimte en verantwoordelijkheid, binnen een team dat samenwerkt en elkaar versterkt.

Daarnaast bieden wij:

• Salaris volgens cao GGZ (FWG 55): € 3.883,- tot € 5.140,- (o.b.v. 36 uur)
• CAO-verhoging van 3% per 1 juli 2026
• Pensioen bij PFZW (50% werkgeversbijdrage)
• 166 vakantie-uren + 35 uur levensfasebudget (o.b.v. fulltime)
• 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering
• Balansbudget van € 1.000 per jaar (fulltime)
• Flexibele werktijden en deels thuiswerken (±1 dag per week)
• Reiskostenvergoeding (ook als je dichtbij woont)
• Ruime ontwikkelmogelijkheden en toegang tot GoodHabitz