MijnGGZWNB

Senior HR adviseur

Startdatum 12-10-2021
Einddatum 24-10-2021
Regio Noord-Brabant
Opleidingsniveau HBO
Ervaring 5-10 jaar
Uren per week 36
Rijbewijs nodig Nee
Standplaats Halsteren - t Waterbuurtje 4-6, Kreek Dintel

GGZ WNB is op alle fronten volop in beweging. Ontwikkelingen in de sector en binnen de organisatie volgen elkaar in rap tempo op. Wij zijn in die context op zoek naar een dienstverlenende flexibele collega met doorzettingsvermogen en organisatiesensitiviteit.
Werk je graag bij een professionele GGZ-aanbieder in een persoonlijke sfeer? Vind je het een uitdaging om te werken vanuit eigen regie, zie je vooral kansen en ben je in voor nieuwe ontwikkelingen? Dan zoeken wij jou!

Wie zijn wij?

Wij zijn GGZ Westelijk Noord-Brabant. Wij bieden geestelijke gezondheidszorg in de regio West Brabant. Jaarlijks vertrouwen ongeveer 6.500 cliënten erop dat onze professionals hen zullen helpen bij het voorkomen, behandelen of draaglijk maken van psychische klachten. Deze werkzaamheden voeren wij uit in een integrale samenwerking met andere zorgaanbieders in onze regio. Er werken circa 1000 mensen bij GGZ WNB.
Wij hebben collega’s nodig die elke dag enthousiast naar hun werk gaan om cliënten te ondersteunen bij hun herstelproces. Onze herstelgerichte visie is gericht op het maximaal benutten van het potentieel van zowel onze medewerkers als de organisatie als geheel. Daarom is het onze missie om medewerkers vooral die dingen te laten doen waar ze goed in zijn en waarin we hen met plezier kunnen helpen ontwikkelen.

Waar zijn wij naar op zoek?

Wij zijn op zoek naar een Senior HR adviseur voor gemiddeld 36 uur per week. (fulltime)

Wat bieden wij jou?

Wij bieden je een afwisselende en uitdagende functie binnen een krachtige, ambitieuze organisatie.
Het betreft een vaste aanstelling na je proeftijd.
Je salaris is gebaseerd op salarisschaal FWG-60 en je overige arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO GGZ.

Waar ga je werken?
Je gaat werken binnen de afdeling HR en Opleiding. Deze afdeling heeft een ondersteunende en adviserende rol. Als senior HR adviseur rapporteer je aan de Manager HR en Opleiding. Het HR en Opleiding team bestaat uit circa 20 collega’s.
De afdeling maakt op dit moment een proces van vernieuwing en verdere professionalisering door omwille van het implementeren en uitvoeren van de organisatiedoelstellingen zoals verwoord in onze missie. We gaan uit van de talenten en mogelijkheden van medewerkers, zowel binnen als buiten de eigen afdeling en worden daarbij ondersteund door modern HR beleid en instrumenten.
 

Wat ga je doen?

  • Je adviseert en ondersteunt het management van één of meerdere organisatieonderdelen bij HR vraagstukken (operationeel/tactisch);
  • Als een van de drie senior HR adviseurs binnen GGZ WNB wacht jou daarnaast een extra uitdaging. Je bent een belangrijke sparringpartner voor de HR manager op het gebied van beleidsontwikkeling. Je adviseert hierin gevraagd en ongevraagd en maakt op basis van analyses een vertaling naar toekomstgericht HR-beleid passend bij de visie van GGZ WNB.
  • Je draagt bij aan het optimaliseren van HR processen.
  • Als HR professional ben je verantwoordelijk voor het volgen en vertalen van wet- en regelgeving, CAO, Sociaal Plan en diverse personele regelingen.

Wat vragen wij van jou?

  • Een ‘hands-on’ mentaliteit, in combinatie met een academisch werk- en denkniveau (minimaal een afgeronde, op de functie gerichte HBO Opleiding);
  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring;
  • Creatieve denkkracht en abstractievermogen om visie en praktijk duurzaam met elkaar te verbinden;
  • Goede adviserende (gevraagd en ongevraagd), communicatieve en schriftelijke vaardigheden
  • Ervaring met cultuurverandering is een pre;
  • Ervaring met het slim, slank en simpel inrichten van HR processen, inclusief het optimaal benutten van het personeels- en informatiesysteem (Afas);
  • Je bent een hartelijke en energieke verbinder die zichzelf weet te positioneren. Je neemt initiatieven maar zorgt wel eerst voor draagvlak. Je bent zelfstandig maar wel altijd een teamspeler;

Enthousiast geworden?

Krijg jij energie van deze vacature? Ga dan met ons de uitdaging aan en reageer uiterlijk 24 oktober 2021. De eerste gesprekken worden naar verwachting gevoerd op 28 oktober 2021.

Onze standaard sollicitatieprocedure omvat een of twee selectiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. Interne kandidaten hebben voorrang op externe kandidaten. Mochten er wijzigingen plaatsvinden in de sollicitatieprocedure, dan word je hierover geïnformeerd. Het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure.

Wil je eerst wat meer informatie? Neem dan even telefonisch contact op met Anne Marie Vetten, manager HR & Opleiding, telefoonnummer M: 06-51 59 18 39.

Reageren

Corona & GGZ WNB

Informatie voor cliënten en naasten over het coronavirus
Corona & GGZ WNBCoronavirus