Werkgeluk bij GGZ WNB

Het staat als een paal boven water: werknemers die de ruimte krijgen voor eigen initiatief zijn gelukkiger. GGZ WNB geeft daarom al haar medewerkers, over de hele breedte van de organisatie, de kans waar mogelijk zelf de teugels in handen te nemen en zich te ontwikkelen, te groeien en te bloeien. Hoofd HR & WNB Academie Tineke van der Elst en recruiter Daphne Duijvelaar vertellen erover.

Je gelukkig voelen is ongelofelijk belangrijk. En dan niet alleen privé maar ook op je werk, waar je toch een aanzienlijk deel van je bestaan doorbrengt. Met dit gegeven is zorginstelling GGZ WNB in Halsteren energiek aan de slag gegaan, vertelt Tineke van der Elst, hoofd HR. ‘Gelukkige mensen hebben meer plezier in hun werk. Niet alleen voelen ze zich daar zelf lekker bij, ze stralen het ook uit en geven hun geluksgevoel daarmee door aan hun omgeving. Geluk is besmettelijk, zou je kunnen zeggen. Dit gegeven, dat een enorme kracht in zich herbergt, heeft GGZ WNB een prominente plaats gegeven in haar vernieuwde personeelsbeleid.’

Zelf aan het roer
De basis voor dit beleid ligt verankerd in de nieuwe strategische koers die de organisatie sinds een jaar vaart. Daphne Duijvelaar: ‘GGZ WNB biedt cliënten en hun naasten veel meer dan voorheen de ruimte zelf de regie over hun zorgproces te pakken. Zij komen hierdoor meer in hun eigen kracht te staan en dat bevordert het herstel. Diezelfde lijn voert GGZ WNB nu ook door in het personeelsbeleid, door medewerkers – binnen de grenzen van hun vakgebied en takenpakket – de kans te geven zelf een stuk van het beleid uit te stippelen. Collega’s krijgen steeds meer de ruimte en, heel belangrijk, het vertrouwen vanuit de organisatie om hun interne kompas en creatieve instinct te volgen. Het is een manier van werken die mensen bewezen gelukkig maakt, omdat ze kunnen groeien en bloeien.’

Positiviteit doorgeven
Dat groeien en bloeien maakt GGZ WNB onder andere mogelijk door te investeren in scholingstrajecten, op allerlei gebieden. Tineke: ‘Onze medewerkers kunnen zich als zij dat willen steeds blijven ontplooien. Dit kan binnen hun eigen vakgebied zijn maar ook daarbuiten, via onderwijscentrum GoodHabitz. Heeft een medewerker zin een cursus Engels te volgen, zich te verdiepen in Excel of te leren masseren? Prima! Het is de wens van GGZ WNB dat ieder personeelslid gelukkig is op het werk. Het beste en mooiste in zichzelf naar boven halen en de positiviteit die daaruit voortvloeit doorgeven, voor een werk- en zorgklimaat waar iedereen wel bij vaart: dat is de gedachte.’

Een kijkje nemen op de werkvloer
Met de ‘geluksstrategie’ hoopt GGZ WNB ook nieuwe medewerkers te werven. Om de drempel tot solliciteren zo laag mogelijk te maken, nodigen Tineke en Daphne iedereen die weleens met de gedachte speelt bij GGZ WNB te gaan werken uit eens een kijkje te komen nemen op de werkvloer. Daphne: ‘Een belletje is voldoende. We kijken ernaar uit belangstellenden te leren kennen en samen met hen te onderzoeken wat we voor elkaar kunnen betekenen. GGZ WNB heeft vacatures in verschillende sectoren van de organisatie. Kansen genoeg!’

Ben je ook een werkgelukzoeker? Bekijk hier onze vacatures.