Interview: Wat half interessant is, moet je helemaal doen!

“Ik ben sinds 2018 werkzaam bij GGZ WNB. Ik ben via een netwerkcontact in deze functie gekomen. Ik werkte hiervoor in de gehandicaptenzorg en ouderenzorg. De sfeer van de zorg was mij bekend, en past bij mij.

In mijn rol ondersteun ik voornamelijk leidinggevenden bij allerlei HR-zaken, zoals verzuimbegeleiding, organisatieverandering,  arbeidsrechtelijke kwesties, nieuwe functies binnen een team, interne overplaatsingen, loopbaangesprekken en individuele vragen over ouderschapsverlof of pensioen. Wekelijks overleg ik met mijn collega HR-adviseurs. Soms wisselen we ook van taken, zodat je elkaars werk kunt overnemen en ondersteunen. Daardoor heb ik een breed netwerk binnen de organisatie opgebouwd. Ook begeleid ik stagiaires en werk ik nieuwe collega’s in. Ik krijg daarnaast de ruimte om aan projecten te werken, zoals medewerkers-tevredenheidsonderzoeken of projecten rondom de arbeidsmarkt.

De kernwaarden (respect, samen, vertrouwen, groei) van GGZ WNB sluiten heel goed aan bij een functie zoals HR Adviseur. Door met respect naar iedere situatie te kijken en te doen wat je belooft groeit het vertrouwen.  In de rol als HR Adviseur bij GGZ WNB groei je doordat je steeds meer kennis opdoet. Met jouw kennis groeit ook de organisatie. Samenwerken is heel belangrijk. Daarom is het fijn om onderdeel te zijn van een afdeling waar allerlei experts elkaar ondersteunen. Soms kijk ik naar collega’s en denk ik: “wow, wat zetten zij goed werk neer.”

Wat maakt GGZ WNB anders dan de rest?
De organisatie is vrij groot, maar toch wel overzichtelijk en toegankelijk. Veel mensen kennen elkaar, dat zorgt voor een prettige werksfeer. We hebben hele diverse medewerkers, van opleidingsniveau of -achtergrond tot persoonlijke verhalen. Onze tradities dragen bij aan de verbondenheid binnen de organisatie, zoals het jaarlijkse terreinfeest, de betrokkenheid van de Raad van Bestuur en de personeelsmomenten waarop je je collega’s anders leert kennen. De connectie met medewerkers is hier oprecht belangrijk, en dat zie je in de manier waarop er aandacht is voor zowel positieve als moeilijke gesprekken.

Het groeien en ontwikkelen stimuleren we bij GGZ WNB. Als je iets interessant vindt moet je dat aanpakken. Ik zeg zelf meestal: Wat half interessant is, moet je helemaal doen!
Zelf volg ik Webinars etc. om mezelf te blijven ontwikkelen en anderen te begrijpen. De cliënten maar ook de medewerkers. Ik ben van mening dat het in elke functie belangrijk is om te blijven leren.

Het leukste aan mijn vak vind ik:
Ik ga iedere dag weer nieuwsgierig naar werk. Wat zal de dag mij brengen? Hoe zou het zijn met dit of dat? De afwisseling maakt het leuk. Vaak weet je voor de helft niet wat er gaat gebeuren. Dan moet je soms even alles uit je handen laten vallen. Hoe ga ik dit aanpakken? Het vereist omdenken, situaties anders benaderen.

 

Ben jij geïnspireerd door dit verhaal en wil jij je steentje bijdragen?
Bekijk onze vacatures en wie weet verwelkomen we jou binnenkort als nieuwe collega!